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España tiene menos capacidad para atraer talento que Portugal o Chipre

La mejora de la capacidad de las empresas para atraer y retener al talento más brillante se ha convertido, en los últimos tiempos, en uno de los mantras de gestión más comunes. Una competencia globalizada o una escasez de perfiles que se adapten a lo que el mercado laboral demanda suelen explicar esa afirmación. Pero la teoría debe, en algún momento, extenderse a la práctica. Y en el caso español, esto todavía está por suceder. Leer más